首开集团2026年度中层管理人员内部竞聘工作于近日落幕。经过资格审核、笔试面试、组织考察等多轮筛选，6名优秀年轻干部脱颖而出，走向新的领导岗位任职，为集团转型发展注入新鲜动能。
本次内部竞聘是集团近年来职数最多、力度最大的一次。竞聘以选贤任能、激发活力为核心，进一步打破集团板块壁垒、促进人才流动，一批有实力、有潜力、有活力，想干事、能干事、敢干事的优秀年轻干部崭露头角，为集团长远发展积蓄了后备力量。
集团党委高度重视，成立了由集团领导班子成员组成的内部竞聘领导小组全程推进工作。在2026年党委工作会上，集团党委书记、董事长谢忠胜进行了专题动员部署。
本次内部竞聘坚持“公开平等、竞争择优、人岗相适、统筹调配”的原则，为竞聘者打造公平施展能力与才华的平台。竞聘吸引了集团范围内97名员工报名参与，累计参与笔试96人次、面试33人次。经过激烈角逐，17人进入考察环节，最终6人获得任职资格。
竞聘过程采用“笔试+半结构化面试”相结合的方式，全面评估竞聘人员的综合素质。笔试环节涵盖思想政治、党风廉政、企业文化、政策战略、经营管理、岗位专业等多方面内容。在面试环节中，竞聘人员需要进行自我陈述并回答评委会的随机提问。由集团内部竞聘领导小组成员、集团所属二三层级领导班子成员和专家小组组成的评委会对每一位竞聘者进行综合评分。
集团党委组织部派出4个考察组，分赴9家单位，对17名考察人选进行了全面考察。综合分析考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况。
本次内部竞聘新任职的6名干部呈现年轻化、高学历特点。平均年龄37岁，其中2人为“90后”，4人具有研究生学历或硕士学位，2人具有高级及以上专业技术职称。所学专业集中于土木工程、工程管理、建筑学、工商管理等，与岗位要求匹配度高。
竞聘采用跨单位、跨板块交叉任职方式，6名干部全部实现了岗位交流。随着这批年轻干部走上领导岗位，集团配有35岁左右的二三级企业领导班子数量进一步增加，干部队伍年龄、专业和知识结构得到进一步优化，为集团“十五五”时期高质量可持续发展提供坚强的人才支撑。
